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线下模拟群面火热进行,PreTalent助你把握秋招新趋势

8月25日,PreTalent整合资深导师资源,举办 秋招模拟群面 系列活动,务求为服务学员和幸运粉丝提供最接近真实场景的群面体验,在实战中打磨求职 硬实力 。

在持续了近四个小时的时间里,参与活动的二十多位小伙伴不仅真实感受了群面的氛围,还通过PreTalent导师的分析和点评,了解到了群面的重点与难点,并与在场的导师、小伙伴们面对面分享了自己的收获和体会。

本次PreTalent活动的模拟考官,也是现就职于某美元基金的群面导师Jack,在模拟群面开始前为参与群面的小伙伴们分析了目前主流求职方向的注意点,并基于此对于群面的一些注意点和误区进行了讲解。

线下模拟群面火热进行,PreTalent助你把握秋招新趋势

群面考核的主要是五方面的能力:领导特质、沟通能力、创新能力、时间/进程管理能力和个人的问题解决能力。 Jack老师从群面考察的个人能力出发,为在场的同学们解析群面表现的所需重点。并以此为切入口,让大家通过两个case的练习来实际体验群面的流程与难度。

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本次群面活动,采用的是双案例的模拟模式,重点练习了 问题树和80/20原则 和 问卷设计 这两种群面常见的题型,用意就在于通过一遍熟悉,两遍强化的形式,让参与的同学能够在实战当中切实提高自己的面试能力和面试心态,从而能够在秋招中斩获更多自己的满意offer。

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据了解,随着每年参与校招的人数呈现出持续提升的态势,群面环节因筛选效率高,考核方面广成为了众多企业在校园招聘中筛选人才的重要手段之一。和一对一面试不同的是,群面需要候选人临时组成小组就某一实际问题进行讨论并得出结论加以展示,对于求职者考核的场景更加多变,担任的角色更加复杂,因此每一年在群面环节都会淘汰大量的应届求职者。

线下模拟群面火热进行,PreTalent助你把握秋招新趋势文章作者:IKOSCN发表时间:2019-09-09 18:22内容链接:线下模拟群面火热进行,PreTalent助你把握秋招新趋势

线下模拟群面火热进行,PreTalent助你把握秋招新趋势

同时,由于群面场景复杂,针对性训练难以组织,很多同学缺乏练习群面的条件和渠道。为了解决群面难组织,练习结果难以判断的老大难情况。基于此,PreTalent在2019年秋招季中特意举办 秋招群面模拟 系列活动,希望能让更多的同学能够在全真的环境下提前练习群面技巧,提升面试能力。

从今年秋招开始,PreTalent致力于为更多的同学提供最接近真实的求职模拟与现场体验,希望能够从实战的角度出发切实提高学生的求职能力和临场应变能力,帮助同学在校招季斩获更多心仪offer!

PreTalent群面小贴士

群面题目:一般为 资源争夺型 ,即讨论的话题很有争议。

HR 关注点:

1、 形式大于内容 ,即 HR 通常不会关注小组成员表达的内容,关注的是其表达是否清晰、是否有逻辑性;

2、HR 关注应聘者之前的经验和能力,更关注应聘者的潜力

3、群面过程没有固定的主持人,两到三个 HR 构成的面试官组合不会坐在小组中,而是站在小组成员的身后或者一侧,每位 HR 只关注其负责的应聘者,每位 HR 负责 3~4 人。

l 注意事项:

小组角色主要分为三种:领导者+引导者+群众,首先需要争做领导者, 其次是引导者,这两种角色都是企业需要的

1、领导者:注意抓住第一个发言的机会和最后总结发言的机会,同时留意并照顾没有或少发言的成员;

2、引导者:善于倾听并及时对别人正确的想法和意见予以支持,在小组成员意见不统一而时间不多时最先站出来平和大家的情绪,如 各位伙伴,我看时间不多了,大家也不要再吵了,我们现在应该达成统一意见,目前有 个观点,一是 ,二是 , ,我们来表决一下 等。

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